strength

YMDで働く魅力

十人十色の
スタイルがあっていい。
自分らしく働ける環境で
生き生きとした毎日を!

幅広いお取引先を持つ当社は、お客様ごとで求められるニーズが異なるため、
取り組み方は基本的に個人の裁量に任せています。
ルールや常識にとらわれることなく、自分のスタイルでお客様と良好な関係を築いてもらいたいと思っています。
型にはまったやり方では楽しくありません。
プロセスを個人の資質に合わせる代わりに、結果を重要視し、適切な評価によって報酬という形でフィードバックしています。

近年では、産休・育休取得後の復職、時間短縮勤務制度の活用も推進。
WEB会議やテレワークの導入など、個々の事情や要望に配慮した柔軟な働き方を実現しています。
大切な社員との信頼関係があるからこそ、一人ひとりの自由と個性を最も尊重する会社です。

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YMDで働く魅力

BENEFITS

YMDで働く魅力

POINT01個別ニーズに応えながら
やりがいと成長を実感

当社が納品する部品の99%がオーダーメイドのため、入社後は毎日多種多様な部品を扱いながら、楽しく新鮮な気持ちで業務に取り組めます。時にはお客様のニーズを先回りして当社から提案するなど、常にお客様の満足度を最大限にすることを目指しています。期待を完璧に応えることは決して簡単ではありませんが、その分やりがいも大きく、成長できる仕事です。

YMDで働く魅力

POINT02一人ひとりの
個性を磨く社風

「人」とのつながりを大切にする社風です。職種の垣根を越えて、気軽に相談や情報交換ができる環境で、社内では自然とあいさつや感謝のことばが飛び交います。悩んだり困ったりした時も、周囲の人が手を差し伸べてくれる環境があります。互いの個性を磨き、助け合いながら成長していきたい方にぴったりの職場です。安心の教育制度や資格取得支援なども揃えており、会社としても社員の成長意欲を後押しします。

YMDで働く魅力

POINT03信頼関係で成り立つ
柔軟なワークスタイル

有給休暇や長期休暇を取りやすく、生活スタイルに合わせた時間短縮勤務制度も、話し合いのもと可能です。育休取得率は100%で、2022年度は男性を含む4名が育休を取得しました。また、育休後に復職する社員も増えており、ルールに縛られることなく柔軟な働き方を実現できます。
女性が活躍できる環境も揃っており、役員および管理職においては、7名中4名を女性が占めています。社員との信頼関係があるからこそ実現できる柔軟な働き方です。

YMDで働く魅力

POINT04より良いサービスを
生み出す
快適なオフィス環境

名古屋市名東区に構える本社は、2016年に新築したばかり。2024年1月には増築工事も完了し、新たにカフェテリアやテラスなどの共有スペースが加わりました。明るくゆったりとした働きやすいオフィス環境で、社員がいきいきと働けるようサポートしています。

数字で見るYMD

NUMBER

YMDで働く魅力

会社設立

1964

YMDで働く魅力

社員数

88

※2024年10月現在

YMDで働く魅力

社員男女比率

6:4

※2024年10月現在

YMDで働く魅力

平均年齢

37

※2024年10月現在

YMDで働く魅力

平均勤続年数

8

※2024年10月現在

YMDで働く魅力

社員比率(新卒:中途)

4:6

※2024年10月現在

YMDで働く魅力

売上高

53 億円

※2024年5月期決算

YMDで働く魅力

平均残業時間

8 時間/月

※2023年度実績

YMDで働く魅力

年間休日

119

完全週休 2 日制

※トヨタカレンダーに準ずる

YMDで働く魅力

有給休暇取得日数

14

※2023年度実績

YMDで働く魅力

育休取得率

100

※2023年度は5名が育休を取得

YMDで働く魅力

女性管理職の割合

33.3

18名中6名

※役員及び管理的地位にある者
※2024年10月現在

制度一覧

WELFARE

福利厚生

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(5月・12月)
決算賞与 年1回(5月) ※業績による
健康診断 全社員毎年健康診断を無料で受診可能
(35歳以上は人間ドック受診可)
社会保険完備 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
資格取得支援 会社指定の資格や通信講座について取得
あるいは受講完了した方に
受験料・受講料の補助あり
銀行財形貯蓄制度 毎月給与天引き
退職金制度 あり
育児短時間
勤務制度
あり
介護短時間
勤務制度
あり
定年退職者
再雇用制度
あり
社員貸付金制度 あり
車通勤 可(駐車場完備)
制服貸与 制服、作業着貸与(夏服・冬服)
社用車貸与 一人一台営業車貸与(通勤及び休日の利用可能)営業職のみ
社員食事会 社内コミュニケーションを深めるための
親睦会などを適時開催
会員制ホテル
利用可能
エクシブ・ベイコート
社内割引制度 社内休憩室にて飲料・軽食などを割引で購入が可能
その他祝い金
(一時金)
結婚:50,000円
出産:20,000円
弔慰金:10,000円~100,000円
傷病見舞金:10,000円~20,000円

休暇

年間休日 約120日
※トヨタカレンダーに準ずる
週休 完全週休2日制(土・日休み)
有給休暇 法令通り
GW休暇 あり(有給休暇と繋げて長期連休も可)
夏季休暇 あり(お盆に10日前後)
冬季休暇 あり(年末年始10日前後)
結婚休暇 5日 子や兄弟は1日
配偶者
出産休暇
2日
慶弔休暇 5日以内
生理休暇 必要に応じて
産前休暇 法令通り
産後休暇 法令通り
育児休暇 法令通り
介護休暇 法令通り
看護休暇 法令通り

手当

出張手当 2,000円~9,000円
時間外手当 法令通り
通勤手当 全額支給
資格手当 「500円/月~20,000円/月」合格難易度に応じて
職能手当 「2,000円/月~70,000円/月」職務遂行能力に応じて
扶養手当 配偶者8,000円/月
第1子5,000円/月
第2子以降3,000円/月
その他2,000円/月
役職手当 3,000円/月~上限なし
住宅手当 10,000円/月
(自己保有も可)
食事会手当 部署ごとなど社内食事会の
会社補助金あり
その他手当 社長賞など会社への貢献度に
応じた各種報奨金制度あり
YMDで働く魅力

教育制度

EDUCATION SYSTEM

会社方針・目標、社外教育・講習、業務勉強会など
6段階の工程による育成プログラムを設け、実施しています。

新卒入社後1年間の育成プログラム
(営業職の場合)

0カ月~4カ月

新入社員研修
01.管理部研修(3日間) 就業規則、人事制度等の導入研修
02.外部研修(22日間) 社会人、営業としての基礎研修
03.システム研修(3日間) 社内システムの実務研修
04.検査研修(24日間) 検査業務をしながら図面知識(加工、材質等)の習得
05.営業同行研修(15日間) 各営業課で先輩社員と同行研修
06.その他(3日間) 子会社の加工工場の体験、自動車学校での運転研修など

5カ月~12カ月

営業課配属
  • 営業同行
  • 入出荷・受発注のOJT
  • その他社内勉強会(図面勉強会や営業ロープレによりスキル向上)

12カ月~

単独営業
  • 社内勉強会(図面勉強会や営業ロープレの継続)
  • 外部研修(自身のキャリア計画に基づいたセミナー等の受講)

その他、若手からベテランまで各階層ごとに外部研修の制度を設けております。
今後も研修内容を増やす予定です。

  • 新入社員研修
  • 係長研修
  • 課長研修
  • 部長研修
  • 検査技能研修
  • 機械実践研修
  • PC研修
  • CSR研修 など

キャリアステップ

CAREER STEP

キャリアコース

YMDでは、一般職・技術職に収まらず、経営の中核を担う人材を目指せるキャリアコースもあります。
外部セミナーや資格取得支援を通して、理想のキャリア実現を後押しします。

コース
総合職
一般職
技術職

業務全般にわたる複雑かつ難易度の高い、
営業推進、企画、管理などを遂行することが
できる人材を育成するコース。

限定的な範囲で難易度の高い、
営業推進、企画、管理などの
業務を遂行することが
できる人材を育成するコース。

工場等で技能者として
直接的な定型業務をこなし、
かつ設計・保全・管理などの
業務も担う人材を育成するコース。

対応職種 全職種 総務、営業、業務、工程管理 検査、組付、製造
職位の上限 上限なし 課長職 課長職
階層別の必要な能力

YMDが求める人物像への成長過程を段階的に示しています。(四年制大学卒業の場合)

階層群 標準年次 基準例
スタッフ ~8年
▶与えられた業務を確実に遂行する人物

・ビジネスパーソンとしての一般常識を持ち、上司の指導の下で定型業務を遂行できる
・部下又は後輩の指導・育成を上席の指導の下、遂行できる
・担当業務全般に精通し、簡易な判断業務や対外的な折衝業務を単独で遂行できる

Aマネージャー ~14年
▶部門責任者の補佐役として、
指示を仰ぎながら統治業務を遂行する人物

・与えられた目標を達成するための手段・方法を独力で設定・推進できる
・係の責任者として組織を管理、部下の指導・育成を計画的に遂行できる
・責任者の指示の下、組織目標の完遂に向けて適切な手段を講ずることができる

マネージャー ~20年
▶経営方針に基づき、所管部門の方針および目標達成に向けて、
所属社員を指揮監督し業務を遂行する人物

・所管部門の責任者またはその補佐役として、組織目標の完遂に向けた手段を講ずることができる
・一定の他部門の業務知識を有し、部門間の利害関係を調整し円滑に業務遂行を確保する能力を有する
・経営陣の方針を踏まえた方針や目標を策定し、部下を指導・管理しながら目標を遂行できる

ビジネスリーダー 21年~
▶経営者・社員と一体となって経営的業務を行う人材

・所管部門の統括責任者として、多くの社員を指導・管理しながら組織の目標を完遂できる
・あらゆる部門の業務を把握し、全社的視点での意思決定や目標達成ができる
・当社の理想的社員(YMDマン)であり総合職全社員が目指すべき姿を体現している
・当社の進むべき方向性を明示し、経営戦略の新しい枠組みを作り上げる能力を有する

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CONTACT

機械部品のオーダーメイドや生産設備に関することなら、YMDにお任せください。
最適調達と新たなご提案で、あらゆるご要望や課題に対応いたします。
製造業の未来を創造する仲間として、熱意ある採用エントリーもお待ちしています。

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