経営の透明性、意思決定の迅速化、ステークホルダーとの健全な関係構築、企業価値の向上を目的とし、
経営理念に基づいたコーポレートガバナンスの体制を整備しています。
各種委員会の進め方について
- 開催日程の年間スケジュールの策定
- 議題、重点実施テーマ、キャンペーン等の議事の根間スケジュールの策定
コーポレートガバナンス
GOVERNANCE
基本的な考え方について
コーポレートガバナンス体制
取締役会
| 役割 | 経営方針の決定等、会社業務の重要な意思決定を行う |
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| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 3ヶ月に１回 |
CSR委員会
| 役割 | 経営方針の決定等、会社業務の重要な意思決定を行う |
|---|---|
| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 3ヶ月に１回 |
コンプライアンス委員会
| 役割 | グループ全体での法令遵守と企業倫理の意識向上、コンプライアンス方針の改定、体制の監督・評価・改善、 問題対応と再発防止、リスク予防、コンプライアンス教育の計画と実施、情報収集と社内浸透を行う |
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| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 3ヶ月に１回 |
ハラスメント防止分科会
| 役割 | ハラスメント防止の啓発活動と社内の情報共有を行う |
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| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 1ヶ月に１回 |
安全衛生委員会
| 役割 | 『安全で健康な職場づくり』を目指し、 OSHMSを活用した安全衛生活動の牽引とPDCA管理を行う |
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| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 1ヶ月に１回 |
| 備考 | 毎月1回以上の開催 議事の記録と3年間の保存、議事内容の社内展開 |
賞罰委員会
| 役割 | 従業員に対する表彰と懲戒を協議・決定する |
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| 議事内容 |
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| メンバー |
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| 開催頻度 | 都度（事案発生時に委員長の招集により開催） |
